Réunion de promotion de la réforme du système de gestion d'entreprise
Afin d'établir un système de gestion compétitif et compétitif qui correspond au développement de l'entreprise, Guangwei Precision a entamé la réforme du système de gestion de l'entreprise en avril 2021. Cette réforme est basée sur les besoins réels de la stratégie de développement de l'entreprise. L'ajustement et l'optimisation comprennent quatre aspects majeurs : la réforme du système de rémunération, l'ajustement de la structure organisationnelle, la planification stratégique pour le développement de l'entreprise et la formulation des objectifs commerciaux, et le mécanisme de développement des employés. Le 24 juillet à 14h00, l'entreprise a organisé une réunion de communication et de mise en œuvre pour tous les salariés de la réforme du système de management de l'entreprise. Près de 50 employés de la direction de l'entreprise et de divers services ont participé à la publicité et à la mise en œuvre sur place.
Lors de la réunion, M. Xu XX de l'organisation XXX a présenté la situation globale de la réforme à partir des principaux aspects du contexte de développement de l'entreprise, les principales idées de la réforme, les objectifs de la réforme et les principales méthodes, et a souligné que la réforme est d'optimiser la structure organisationnelle et d'améliorer le mécanisme de distribution. Il s'agit d'une réforme dont l'objectif principal est d'améliorer les performances de tous les salariés et de stimuler la vitalité des salariés. Surtout après l'ajustement du salaire et du salaire de performance, un système de répartition des salaires basé sur la valeur du poste et l'évaluation des performances a été mis en place, qui est évalué en fonction de la capacité des employés et de leurs contributions à la performance, ce qui reflète pleinement le fait que plus de travail, de récompenses et les punitions sont paresseuses. Principes de répartition.
Le directeur général Chen Jianli a lu la nouvelle structure organisationnelle de l'entreprise et les nominations du personnel aux employés, et a donné une explication détaillée sur les niveaux de salaire, les normes salariales, l'évaluation des performances, les ajustements salariaux et les canaux de développement de la promotion des employés auxquels tout le monde se soucie, et a réussi la comparaison entre le l'ancien et le nouveau système offraient à chacun une expérience plus intuitive de la composition des salaires, de la répartition des performances et de la promotion des employés.
Ensuite, Yuan Donghai, le directeur du centre de marketing, a expliqué et évalué les objectifs commerciaux et l'état d'avancement de cette année, a exprimé sa détermination à atteindre avec succès les objectifs commerciaux pour 2021, et a déclaré qu'il améliorera progressivement la structure de l'entreprise, renforcera le capacités de gestion, de réduire les coûts et d'augmenter l'efficacité. , Tant que tout le monde travaillera ensemble, Guangwei Precision pourra faire mieux et se développer dans une direction plus saine.
Enfin, le directeur général Chen Jianli a souligné : La réforme du système de gestion est le travail de base pour améliorer le système de l'entreprise, un contenu important lié au développement à long terme de l'entreprise et aux intérêts vitaux de tous les employés. Tous les employés doivent changer leurs concepts et leur sensibilisation, et se familiariser, comprendre et mettre en œuvre le nouveau contenu de la réforme dès que possible.
A travers ces actions de publicité et de communication, chacun a affirmé avoir une compréhension profonde du contenu de la réforme de l'entreprise, clarifié l'objectif de ce département et de ce poste en 2021, et combinera le nouveau système de gestion et le travail réel à effectuer dans leurs postes. . Travaillez dur pour découvrir les lacunes de votre propre travail, continuez à apprendre, améliorez votre propre qualité pour répondre aux exigences du travail et apportez votre propre force au développement de l'entreprise !