Symposium de jumelage mentor-apprenti

Saluer, servir le thé, lire le serment... L'après-midi du 7 avril, l'entreprise a organisé une cérémonie d'apprentissage des enseignants dans la salle de conférence. Trois couples de maîtres et d'apprentis ont prêté serment et signé une convention maître-élève. Toute la cérémonie était traditionnelle et solennelle et pleine de chaleur. Enseignants et apprentis partagent l'expérience de la discussion.

Au début de la cérémonie, Lu Hongwei, assistant du directeur général, a lu la liste des binômes maître-élève. Les apprentis tenaient le thé à deux mains et saluaient leurs maîtres respectifs. Les maîtres recevaient et buvaient le thé à deux mains. Le désir de savoir, ce qui se boit, c'est le soin de l'apprenti et la responsabilité de l'enseignant. Une simple cérémonie représente l'héritage du savoir et de la technologie.

Une tasse de thé d'apprentissage transmet l'amour entre maître et apprenti. Les maîtres sont la colonne vertébrale de l'entreprise, et les apprentis sont aussi avides de connaissances. Les maîtres et les apprentis sont aussi des professeurs et des amis. Dans le futur travail et études, le bleu et le bleu travailleront ensemble, et les maîtres et les apprentis progresseront ensemble, et ils iront de plus en plus loin dans leur carrière. Guangwei Seiko inaugurera également une nouvelle ambiance dans ce passage de flambeau.

L'activité de"enseigner aux apprentis"est adapté aux exigences du développement de l'entreprise, et c'est une manifestation importante des ressources humaines de l'entreprise comme première priorité ; c'est également la mise en œuvre par l'entreprise de projets de formation de talents, accélérant la construction d'équipes de talents d'entreprise, créant une entreprise axée sur l'apprentissage et répondant à la concurrence et au développement de l'entreprise. Une étape importante est nécessaire. L'activité d'encadrement des apprentis est détaillée aux personnes, et les responsabilités et obligations des maîtres et des apprentis sont clarifiées. Enseigner selon les personnes et les métiers est plus propice à la culture des talents et au développement durable des entreprises.

Lors du partage de l'expérience, Sun Yuyang, le représentant du maître, a déclaré qu'avant chaque opération, il démontrerait les procédures d'exploitation aux apprentis, aiderait les apprentis à renforcer les procédures d'exploitation normalisées, et lorsqu'ils rencontraient des problèmes que les apprentis n'avaient pas comprendre, ils les expliqueraient en détail et patiemment; Shu Bin a également déclaré qu'en temps normal, vous devez demander plus, réfléchir plus et en savoir plus...

Ici, je voudrais dire à chaque nouveau collègue : c'est un terrain fertile. L'activité de"Enseignant Apprenti Responsable"peut réaliser un magnifique changement de vie pour nous. Tant que tu"aimer apprendre, vouloir se spécialiser dans la recherche, oser innover et pratiquer avec audace", vous réussirez sûrement dans votre carrière et deviendrez un expert indépendant en affaires.